Maurizio Cannavacciuolo, Total Rewards & Organization VP, aggiunge che questa iniziativa è il risultato di un processo pluriennale intrapreso dal Gruppo per garantire ai propri dipendenti un migliore equilibrio tra vita e lavoro. Questo dimostra l’impegno a fornire un ambiente di lavoro in cui i genitori si sentono valorizzati e sostenuti nella loro duplice responsabilità di genitori e lavoratori.
Questo nuovo approccio si basa sull’idea che non esiste una figura genitoriale più importante dell’altra, e che ogni famiglia è unica. Indipendentemente dal genere, dallo stato coniugale, dall’orientamento sessuale o dal fatto che un bambino sia adottivo o biologico, Barilla riconosce l’importanza di fornire tutele e supporto per i genitori.
Il Percorso su Diversità e Inclusione
La Barilla Global Parental Leave Policy è un risultato tangibile del percorso di Diversity, Equity & Inclusion del Gruppo Barilla. Questa iniziativa si basa su anni di sforzi volti a promuovere l’uguaglianza ea migliorare l’equilibrio tra vita lavorativa e privata. Il Gruppo Barilla ha dimostrato il proprio impegno verso questi obiettivi attraverso diverse iniziative.
Uno dei primi passi significativi è stato l’introduzione dello smart working nel 2013, un modello di lavoro che si è successivamente esteso anche dopo la pandemia. Questo ha permesso ai dipendenti di Barilla di lavorare in modo più flessibile, consentendo loro di conciliare meglio le esigenze professionali e familiari.
Nel 2017, il Gruppo Barilla è diventato la prima azienda italiana ad aderire agli Standard di condotta per le imprese dell’Alto Commissariato delle Nazioni Unite per i Diritti Umani. Questa adesione mirava a contrastare la discriminazione sul luogo di lavoro e a sostenere i diritti delle comunità LGBTQ+. Questo impegno verso l’inclusione ha contribuito a creare un ambiente di lavoro più aperto e accogliente per tutti i dipendenti.
Inoltre, il Gruppo Barilla ha avviato il programma Winparenting presso la sua sede di Parma. Questo programma offre sessioni di coaching, workshop di formazione, opzioni di smart working e miglioramento delle competenze, sia per i dirigenti che per i neogenitori. Questo dimostra l’impegno del Gruppo Barilla nel fornire supporto pratico ai genitori per aiutarli a gestire le sfide legate alla genitorialità e al lavoro.
La Parità di Genere
La parità di genere è un obiettivo fondamentale per il Gruppo Barilla. L’azienda si impegna a garantire la parità di genere ea valorizzare il talento femminile. Attualmente, il 38% degli executive e manager in Barilla nel mondo sono donne. Questo dimostra l’impegno del Gruppo nel promuovere l’equilibrio di genere a tutti i livelli dell’organizzazione.
