Barilla, la notizia sulla famosa azienda è virale in queste ore:
Il Congedo Familiare Esteso di Barilla: 12 Settimane a Stipendio Pieno per Tutti i Genitori
Nel mondo moderno, sempre più aziende stanno riconoscendo l’importanza di garantire il benessere dei propri dipendenti, in particolare dei genitori.
Il Gruppo Barilla è all’avanguardia in questa sfida, annunciando un’iniziativa senza precedenti che avrà un impatto positivo su tutti i suoi 8.700 lavoratori in tutto il mondo. Dal 1° gennaio 2024, ogni genitore del Gruppo Barilla avrà diritto a 12 settimane di congedo retribuito al 100%, indipendentemente dal genere, dallo stato coniugale e dall’orientamento sessuale.
Questa iniziativa, che fa parte del percorso di Diversità, Equità e Inclusione dell’azienda, è un passo significativo verso la creazione di un ambiente di lavoro più inclusivo e la promozione dell’equilibrio tra vita lavorativa e privata. Nel contesto del panorama lavorativo attuale, dove la parità di genere è ancora una sfida da affrontare, Barilla si impegna a ridurre il divario di genere ea sostenere i diritti dei genitori. Questo articolo esplorerà in dettaglio questa importante iniziativa, il suo impatto sulla forza lavoro di Barilla e come si allinea con le tendenze globali in materia di congedo parentale.
L’Iniziativa del Congedo Parentale Esteso
Dal 1° gennaio 2024, il Gruppo Barilla introdurrà una nuova policy di congedo familiare esteso che cambierà il modo in cui i genitori possono prendersi cura dei propri figli. Questa politica garantirà a ogni genitore, indipendentemente dal genere, dallo stato coniugale e dall’orientamento sessuale, 12 settimane di congedo retribuito al 100%. Questo significa che ogni genitore avrà la possibilità di passare del tempo di qualità con i propri figli senza preoccuparsi delle implicazioni finanziarie.
Questa iniziativa va oltre le normative locali, garantendo un livello uniforme di tutela per tutti i lavoratori di Barilla in tutto il mondo. Anche se le leggi locali dovessero prevedere normative più vantaggiose, Barilla si atterrà a tali disposizioni. Ad esempio, in Italia, il congedo di maternità resterà quello previsto dalla legislazione italiana, mentre il congedo di paternità verrà esteso da 10 giorni a 12 settimane. Questo dimostra l’attenzione di Barilla ai diritti dei genitori e il desiderio di creare un ambiente di lavoro che riflette le esigenze delle famiglie moderne.
Il Benessere dei Lavoratori Genitori
Floriana Notarangelo, chief Diversity & Inclusion Officer del Gruppo Barilla, sottolinea l’importanza di questa nuova policy nel valorizzare la genitorialità e ridurre il gender gap nel lavoro. Questa iniziativa è in linea con l’impegno del Gruppo Barilla per la Diversità, Equità e Inclusione, e mira a promuovere un’atmosfera di lavoro in cui ogni genitore si sente sostenuto e rispettato.